清城區(qū)人社局2020年工作總結(jié)和2021年工作計(jì)劃

發(fā)表時(shí)間： 2021-02-26 16:08 來(lái)源：本網(wǎng) 　　

　　今年以來(lái)，我局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市人社局精心指導(dǎo)下，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)廣東重要講話和重要指示批示精神，順應(yīng)疫情防控常態(tài)化新形勢(shì)，堅(jiān)持把穩(wěn)就業(yè)保民生作為重大政治責(zé)任和第一位的工作，全力應(yīng)對(duì)疫情沖擊，打出減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)保民生政策組合拳，全力以赴抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)，千方百計(jì)保居民就業(yè)，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和人社各項(xiàng)工作成效顯著。

　　一、2020年重點(diǎn)工作情況 

　　（一）戰(zhàn)疫情、保民生，千方百計(jì)助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)

　　一是加大政策宣傳力度。送政策到企業(yè)，紓解企業(yè)困難,提振企業(yè)信心，舉辦“推進(jìn)國(guó)家職業(yè)技能提升行動(dòng)”政策宣講會(huì),邀請(qǐng)廣東家美陶瓷有限公司等20多家規(guī)上企業(yè)參加會(huì)議，為企業(yè)“掃盲點(diǎn)”和“補(bǔ)不足”,保障就業(yè)政策落到實(shí)處。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗行動(dòng)，做好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼政策宣傳，對(duì)上年已申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗的155家企業(yè)逐一電話告知申請(qǐng)辦理，將穩(wěn)崗補(bǔ)貼審核時(shí)間由每年1次調(diào)整為每周1次，快審快結(jié)。對(duì)2456間申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼企業(yè)的基本條件、補(bǔ)貼金額進(jìn)行審核，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼金額1469.73萬(wàn)元。強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策宣傳，依托各街鎮(zhèn)人社所和線上宣傳渠道，倡議符合條件的企業(yè)積極申請(qǐng)一次性吸納補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、工資補(bǔ)貼等。

　　二是助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。成立“24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，建立了重點(diǎn)企業(yè)用工保障清單并動(dòng)態(tài)更新。大力支持企業(yè)穩(wěn)崗，率先在全市開(kāi)展“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼和“適崗培訓(xùn)”補(bǔ)貼審批發(fā)放工作，發(fā)放以工代訓(xùn)補(bǔ)貼3925.90萬(wàn)元，惠及101家企業(yè)78518人，發(fā)放適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼2339.43萬(wàn)，惠及280家企業(yè)23450人，幫助企業(yè)提高員工職業(yè)技能素質(zhì)、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，受到企業(yè)廣泛好評(píng)。重點(diǎn)保障“五類”企業(yè)行業(yè)用工，發(fā)放生產(chǎn)配送防疫急需物資企業(yè)一次吸納就業(yè)補(bǔ)貼58萬(wàn)元，惠及勞動(dòng)者580人；發(fā)放疫情防控期間工資補(bǔ)貼13.98萬(wàn)元，惠及勞動(dòng)者95人；突出抓好高校畢業(yè)生、殘疾人等重點(diǎn)群體就業(yè)；發(fā)放中小微企業(yè)吸納畢業(yè)兩年內(nèi)高校畢業(yè)生補(bǔ)貼10人。組織引導(dǎo)勞動(dòng)者有序返崗、跨區(qū)域定向招聘等，迅速暢通線上網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，并通過(guò)電視、廣播、報(bào)紙、短信等各種方式廣泛發(fā)布招聘信息，提高招聘會(huì)知曉度和覆蓋面。

　　三是做好勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益保障工作。在清城發(fā)布微信公眾號(hào)、區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站等公開(kāi)渠道發(fā)布《清城區(qū)疫情防控期間勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴指引》，加大微信、QQ等線上對(duì)企業(yè)的政策宣傳力度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。加大勞動(dòng)調(diào)解力度，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，提倡企業(yè)與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬等方式保留勞動(dòng)關(guān)系。今年我區(qū)未發(fā)生因疫情防控引起的重大勞資糾紛事件。

　　（二）優(yōu)政策、強(qiáng)措施，釋放就業(yè)創(chuàng)業(yè)新動(dòng)能

　　全面貫徹“促進(jìn)就業(yè)九條2.0版”，把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，通過(guò)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)、提升技能培訓(xùn)效果、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、深入實(shí)施“粵菜師傅”“南粵家政”工程、大力開(kāi)展線上適崗培訓(xùn)和以工代訓(xùn)等舉措，積極發(fā)揮職能作用，保障全區(qū)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)8993人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.47%，控制在目標(biāo)任務(wù)之內(nèi)。

　　一是穩(wěn)定存量就業(yè)。大力加強(qiáng)政策宣傳，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，抓實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，抓好各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放。采取快審、快辦、快結(jié)工作原則，迅速審核發(fā)放相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)類補(bǔ)貼915.36萬(wàn)元，共3333人次受惠。有序推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作，確保鑒定考核質(zhì)量，共組織開(kāi)展311場(chǎng)技能鑒定，考核11407人，核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)6006本。率先在全市范圍率先個(gè)人技能提升補(bǔ)貼全網(wǎng)化審批，實(shí)現(xiàn)個(gè)人申請(qǐng)“免跑腿”，發(fā)放個(gè)人技能提升補(bǔ)貼337.23萬(wàn)元，累計(jì)2131人次受惠（其中發(fā)放“粵菜師傅”相關(guān)補(bǔ)貼512人64.08萬(wàn)，發(fā)放“南粵家政”相關(guān)補(bǔ)貼937人123.08萬(wàn)；發(fā)放“農(nóng)村電商”相關(guān)補(bǔ)貼18人1.44萬(wàn)）。審批并發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款87筆合計(jì)1691萬(wàn)元。

　　二是擴(kuò)大新增就業(yè)。線上線下齊發(fā)力，配合國(guó)家、省和市“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘行動(dòng)”，發(fā)揮政府、市場(chǎng)合力，為勞動(dòng)者提供多崗位信息，暢通企業(yè)用工渠道。組織各類招聘會(huì)16場(chǎng)，共發(fā)布用工信息2萬(wàn)條，發(fā)布招聘崗位20400個(gè)。對(duì)登記求職人員開(kāi)展“一對(duì)一”職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，轉(zhuǎn)變求職觀念，提高崗位適配。城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4497人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)212人，新增吸納本省勞動(dòng)力3832人，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力1643人，促進(jìn)成功創(chuàng)業(yè)428人帶動(dòng)就業(yè)1716人。

　　三是保障重點(diǎn)群體就業(yè)。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，辦理2105名大中專畢業(yè)生網(wǎng)上報(bào)到手續(xù)，對(duì)我區(qū)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行電話跟蹤服務(wù)，已就業(yè)的大中專畢業(yè)生1939人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)率達(dá)到92%。實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，全區(qū)目前共有“三支一扶”大學(xué)生19人。堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，加大技能扶貧力度，全力做好就業(yè)扶貧，我區(qū)有勞動(dòng)力貧困人數(shù)298人，已實(shí)現(xiàn)就業(yè)282人。開(kāi)展扶貧技能培訓(xùn)班4場(chǎng)，培訓(xùn)建檔立卡貧困戶310人次，舉辦精準(zhǔn)扶貧招聘會(huì)2場(chǎng)，全區(qū)共建立扶貧車間3個(gè)。落實(shí)社會(huì)幫扶救助，組織各街鎮(zhèn)開(kāi)展戒毒人員職業(yè)技能培訓(xùn)8期，培訓(xùn)182人；聯(lián)合區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)開(kāi)展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)84人。發(fā)放盲人按摩機(jī)構(gòu)穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼18家合計(jì)13.1萬(wàn)元，惠及23人。

　　（三）保民生、促發(fā)展，完成社會(huì)保障新使命

　　持續(xù)做好工傷認(rèn)定工作。聯(lián)同市社保局清城直屬分局到工地開(kāi)展工傷保險(xiǎn)宣傳活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)張貼宣傳畫(huà)報(bào)20張并派發(fā)工傷保險(xiǎn)宣傳小冊(cè)子和宣傳撲克200份。受理工傷案件1000宗，已認(rèn)定工傷932宗，結(jié)案率93.2%，未有案件超期。開(kāi)展工傷調(diào)解48宗，工傷行政訴訟案件13宗，行政復(fù)議案件6宗。

　　（四）優(yōu)環(huán)境、聚人才，站上人才人事新平臺(tái)

　　堅(jiān)持“高、精、尖、缺”導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)機(jī)制，提供人才智力保障。一是建立完善人才儲(chǔ)備機(jī)制。成立清城區(qū)人才儲(chǔ)備中心，配備21個(gè)事業(yè)編制專項(xiàng)用于引進(jìn)緊缺人才或高層次人才，充分發(fā)揮人才編制激勵(lì)作用，用好、用足、用活人才政策。首批12名事業(yè)單位高層次人才公開(kāi)招聘相關(guān)工作進(jìn)入收尾階段，目前已有11人辦理入職手續(xù)。二是積極推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。印發(fā)《清城區(qū)“鳳聚清城”人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，積極協(xié)助區(qū)人才辦研究制定實(shí)施細(xì)則。建立靈活柔性的人才引進(jìn)體制，全力推進(jìn)已入選的省“揚(yáng)帆計(jì)劃”、市“起航計(jì)劃”和區(qū)“引鳳計(jì)劃”人才項(xiàng)目8項(xiàng)，其中“再生銅都”人才項(xiàng)目列入省第三輪優(yōu)秀人才項(xiàng)目支持；“生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)”和“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)設(shè)計(jì)”等2個(gè)人才項(xiàng)目已進(jìn)入結(jié)題驗(yàn)收階段，共評(píng)選出優(yōu)秀企業(yè)8家，行業(yè)優(yōu)秀人才23人。開(kāi)展線上人才政策、職稱政策宣講專題講座6場(chǎng)次，參與企業(yè)83家，培訓(xùn)2053人次。全力引進(jìn)培養(yǎng)緊缺適用高層次人才，本年度累計(jì)入選市“六類”人才12人，發(fā)放人才安家費(fèi)和津貼補(bǔ)貼68.2萬(wàn)元；入選市“三高”人才40人，發(fā)放人才補(bǔ)貼170萬(wàn)元。三是加強(qiáng)事編人員、聘員和政府購(gòu)買服務(wù)人員的管理工作。堅(jiān)持疫情防控和招聘工作兩手抓、兩手硬，順利完成各類公開(kāi)招聘工作，做到“疫情防控?zé)o漏洞、人事考試零事故”。辦理78名事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)手續(xù)，辦理217名事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘聘用手續(xù)、24名事業(yè)單位工作人員解除聘用合同備案手續(xù)和1376名事業(yè)單位人員崗位聘用手續(xù)；辦理63名聘員的聘用備案手續(xù)，60名聘員的解除聘用備案手續(xù)；辦理809名政府購(gòu)買服務(wù)人員的聘用備案手續(xù)，262名政府購(gòu)買服務(wù)人員的解除聘用備案手續(xù)；辦理23名臨聘人員的解除聘用備案手續(xù)。對(duì)區(qū)交通運(yùn)輸局等10個(gè)單位要求增加購(gòu)買服務(wù)人員開(kāi)展調(diào)研和復(fù)函等工作，做好區(qū)府辦等40個(gè)單位要求補(bǔ)充聘員、政府購(gòu)買服務(wù)人員、警務(wù)輔助人員的審查核定工作。四是做好人事檔案管理工作。安排專人負(fù)責(zé)檔案工作，做好日常的檔案查閱、借閱和整理工作。按照組織部門(mén)要求，切實(shí)做好干部人事檔案專項(xiàng)審核“回頭看”，以及全覆蓋工作。

　　（五）建平臺(tái)、促和諧，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系新形態(tài)

　　一是強(qiáng)化信訪辦理機(jī)制。提升干部職工依法行政水平，專門(mén)邀請(qǐng)區(qū)司法局走進(jìn)機(jī)關(guān)授課；疫情防控期間充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)普法，在清城區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站、清城發(fā)布公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)渠道公布勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴處理指引，實(shí)行“人社干部進(jìn)工地、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)村居”宣傳專項(xiàng)行動(dòng)，積極引導(dǎo)企業(yè)和群眾增強(qiáng)法治意識(shí)。處理12345工單2764宗，受理省、市、區(qū)各部門(mén)轉(zhuǎn)辦案件432件，均按期回復(fù)。未發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的重大群體性事件，形勢(shì)總體平穩(wěn)可控。

　　二是建立機(jī)制，防范化解風(fēng)險(xiǎn)。建立防范應(yīng)對(duì)大規(guī)模裁員和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)“1＋4”工作機(jī)制，實(shí)行24小時(shí)值班，對(duì)重大勞資糾紛、大規(guī)模裁員事件實(shí)行第一事件處置、第一時(shí)間報(bào)告。先后開(kāi)展了“清城區(qū)根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)”、“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)”2次專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)勞資領(lǐng)域糾紛和隱患進(jìn)行專項(xiàng)排查，主動(dòng)巡查用人單位325戶，涉及勞動(dòng)者3532人，未發(fā)現(xiàn)發(fā)布虛假、歧視性招聘信息、使用童工、克扣工資等違法行為，較大程度地減少勞資領(lǐng)域糾紛隱患。規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域用工行為，貫徹落實(shí)《清遠(yuǎn)市建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金管理辦法（試行）》，累計(jì)有270個(gè)工程項(xiàng)目按規(guī)定繳存工資保證金32477.2489萬(wàn)元，其中辦理退還的有125家，共退還11974.93萬(wàn)元。

　　三是做好用工信息備案。準(zhǔn)予勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可新許可30間企業(yè)，準(zhǔn)予勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可延續(xù)26間企業(yè)，準(zhǔn)予勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可變更27間企業(yè)，準(zhǔn)予注銷勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可22間企業(yè)（含到期未申請(qǐng)延續(xù)），勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可分公司備案4間，年審98間人力資源公司勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營(yíng)情況。審批不定時(shí)工作制9間企業(yè)共158人，審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制9間企業(yè)，8151人。辦理未成年工用工登記備案2間企業(yè)，14人。

　　四是調(diào)裁結(jié)合，用好執(zhí)法利劍。加強(qiáng)投訴舉報(bào)案件查處力度，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。處理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件378宗，為1544名勞動(dòng)者解決欠薪。創(chuàng)新仲裁調(diào)解機(jī)制，充分應(yīng)用微信調(diào)解、電話調(diào)解等方式，為當(dāng)事人提供及時(shí)、便捷、高效的維權(quán)服務(wù)。立案受理仲裁案件1073件，結(jié)案1050件，結(jié)案率97.85%，其中調(diào)解結(jié)案812件，調(diào)解率77.33%；共接待仲裁來(lái)訪職工約13000人次。

　　（六）堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng)，推動(dòng)管黨治黨責(zé)任落實(shí)

　　堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“五型支部”和“模范機(jī)關(guān)”創(chuàng)建為抓手，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。一是規(guī)范開(kāi)展機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)。召開(kāi)黨的建設(shè)專題工作會(huì)議1次，研究部署黨建工作，組織了黨組中心組學(xué)習(xí)14次，召開(kāi)黨員大會(huì)4次，黨組書(shū)記上黨課5次，開(kāi)展組織生活會(huì)12次，其中在5月召開(kāi)“學(xué)王爍，戰(zhàn)疫情，強(qiáng)自信，戰(zhàn)功業(yè)”專題組織生活會(huì)，9月召開(kāi)“學(xué)習(xí)致敬抗疫英雄，弘揚(yáng)偉大抗疫精神”專題組織生活會(huì)，11月召開(kāi)“持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記出席深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立40周年慶祝大會(huì)和視察廣東重要講話重要指示精神”專題組織生活會(huì)，召開(kāi)黨支部委員會(huì)議48次。二是多樣化開(kāi)展支部主題黨日活動(dòng)。各黨支部共開(kāi)展集中學(xué)習(xí)、“支部主題黨日”活動(dòng)49次，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得215篇。七一期間，開(kāi)展“久久為功爭(zhēng)朝夕擔(dān)當(dāng)使命耀黨旗”七一主題系列活動(dòng)，組織我局黨員到區(qū)檢察院黨建多功能黨建陣地開(kāi)展學(xué)習(xí)，黨組書(shū)記劉藝東同志和各黨支部書(shū)記圍繞“勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為”講黨課5次，切實(shí)把黨員干部的思想統(tǒng)一到黨的十九大精神上來(lái),11月組織我局黨員和入黨積極分子前往英德連樟村，重溫習(xí)近平總書(shū)記視察連樟村路線，邀請(qǐng)老師講授習(xí)近平總書(shū)記出席深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立40周年慶祝大會(huì)和視察廣東重要講話重要指示精神專題黨課。三是主動(dòng)提升黨建工作水平。積極開(kāi)展“五型黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)，我局四個(gè)黨支部均已完成考核驗(yàn)收，成功創(chuàng)建“五型支部”。創(chuàng)新黨建學(xué)習(xí)氛圍，更新了黨建宣傳欄等傳統(tǒng)宣傳陣地，深入開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育，倡導(dǎo)文明，弘揚(yáng)新風(fēng)。依托陽(yáng)光人社微信群、QQ群等互聯(lián)網(wǎng)新媒體宣傳陣地，定期推送學(xué)習(xí)消息，并在區(qū)人力資源市場(chǎng)電子顯示屏滾動(dòng)播放宣傳標(biāo)語(yǔ)。今年，更新宣傳欄5次，上傳各類宣傳動(dòng)態(tài)40余次，報(bào)送組工信息6篇。

　　二、工作中存在的主要困難

　　在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)以及亟待解決的問(wèn)題：一是勞資領(lǐng)域形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，新冠肺炎疫情和整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)就業(yè)工作和勞資關(guān)系和諧造成較大沖擊，保就業(yè)、保權(quán)益、保增長(zhǎng)工作仍面臨挑戰(zhàn)；二是對(duì)照入珠融灣的工作要求，對(duì)照用好“雙區(qū)驅(qū)動(dòng)效應(yīng)”的部署，對(duì)照省、市工作任務(wù)仍然有較大差距，人才工作合力有待進(jìn)一步提高，人才激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制有待進(jìn)一步完善。

　　三、下一階段工作計(jì)劃

　　（一）強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，穩(wěn)就業(yè)保民生。

　　扎實(shí)做好穩(wěn)居民就業(yè)工作，全面落實(shí)保民生任務(wù)，是為“十四五”開(kāi)好局、起好步打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是抓好“促進(jìn)就業(yè)九條”2.0版落地生效，確保我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定的良好局面。繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金的宣傳力度、進(jìn)一步提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金的使用效益、持續(xù)推進(jìn)“粵菜師傅”、“南粵家政”、“廣東技工”三大工程。二是繼續(xù)把高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶擺在突出位置。扎實(shí)做好高校畢業(yè)生、貧困勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，結(jié)合發(fā)放小額擔(dān)保貸款幫扶創(chuàng)業(yè)、開(kāi)發(fā)公益性崗位吸納就業(yè)、優(yōu)先免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等措施。加大對(duì)貧困戶、戒毒人員等特殊群體的技能晉升培訓(xùn)力度，組織精準(zhǔn)扶貧就業(yè)培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)扶貧。三是提供全方位就業(yè)服務(wù)。多渠道促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等公共就業(yè)和人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。認(rèn)真做好就業(yè)困難人員認(rèn)定工作。嚴(yán)格就業(yè)專項(xiàng)資金的審核、監(jiān)督、管理，確保資金安全。加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，全面掌握就業(yè)形勢(shì)。四是提升職業(yè)技能鑒定工作總體質(zhì)量。不斷完善職業(yè)技能鑒定工作的各項(xiàng)細(xì)節(jié)管理，加強(qiáng)對(duì)鑒定所的管理和考評(píng)員的委派任用，嚴(yán)把鑒定工作質(zhì)量關(guān)。

　　（二）提高社會(huì)保障水平，惠民生促和諧

　　堅(jiān)持以人民為中心，以不斷實(shí)現(xiàn)人民對(duì)美好生活的向往為目標(biāo)，推動(dòng)民生福祉達(dá)到新水平。一是做好工傷政策宣傳和解釋工作。加大對(duì)工傷保險(xiǎn)的宣傳力度，提高人民群眾的知曉率，進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定業(yè)務(wù)流程，切實(shí)提高行政效能。二是加強(qiáng)檢查和督導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)用人單位和勞務(wù)派遣單位的檢查指導(dǎo)，規(guī)范用人單位的用工行為，指導(dǎo)用人單位依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，解決勞動(dòng)合同執(zhí)行難的問(wèn)題。三是加強(qiáng)與市人社局、社保局的聯(lián)動(dòng)，加大對(duì)企業(yè)參保的巡查力度，嚴(yán)厲打擊各類騙保行為。

　　（三）擴(kuò)大人力資源供給，聚人才促發(fā)展

　　立足于清城本地與入珠融灣要求，切實(shí)做好各類人才招聘和引育工作。一是堅(jiān)持人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。加快推進(jìn)“人才新政”落地見(jiàn)效，編制《2021——2022年人才工作導(dǎo)向目錄》，加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，舉辦高層次人才交流系列活動(dòng)，切實(shí)做好六類人才和重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)受理及補(bǔ)貼發(fā)放工作。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)。做好我區(qū)事業(yè)單位2020年年度考核和統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，把準(zhǔn)我區(qū)事業(yè)單位總體情況。加強(qiáng)聘員和政府購(gòu)買服務(wù)人員的日常管理、監(jiān)督并做好公開(kāi)招聘工作。三是落實(shí)福利保障。根據(jù)省市制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，做好清城區(qū)公益一類事業(yè)單位績(jī)效工資歸并。

　　（四）推進(jìn)根治欠薪工作，保障合法權(quán)益

　　打好根治欠薪攻堅(jiān)戰(zhàn)，構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。一是保持欠薪治理的高壓態(tài)勢(shì)。加大勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策宣傳，營(yíng)造和諧勞動(dòng)氛圍，落實(shí)黑名單管理，推動(dòng)社會(huì)信用建設(shè)，開(kāi)展執(zhí)法行動(dòng)，排查勞資糾紛隱患，密切部門(mén)聯(lián)動(dòng)，打擊惡意欠薪行為。二是做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。依法依規(guī)及時(shí)公正處理各類勞資糾紛。指導(dǎo)和協(xié)助各街鎮(zhèn)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議組織和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議組織開(kāi)展調(diào)解工作，爭(zhēng)取將勞動(dòng)爭(zhēng)議多化解在基層,減少爭(zhēng)議上訪。三是抓好信訪工作。全面暢通信訪渠道，健全預(yù)警排查機(jī)制，強(qiáng)化日常監(jiān)督監(jiān)察，落實(shí)應(yīng)急維穩(wěn)工作。

　　







清遠(yuǎn)市清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年12月30日          




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